10月22日，公司召开了员工座谈会，与会同学围绕“信息畅通”、“员工实训”、“考证辅导”、“宿舍条件”等方面提出了意见和建议。10月26日，公司召开信息会议专题研究了上述问题，形成了以下决议：
一、关于信息畅通问题。
会议要求公司各部门要主动获取并及时发布各类有效信息，为师生员工做好信息服务工作。公司分管领导、各科室负责人要及时向书记、经理汇报和反馈相关工作进展情况，尤其是书记、经理交办的工作；各部门也要相互分享各类有效信息并第一时间向全院师生员工发布。要按照“谁发布、谁核实、谁负责”的原则，确保信息的准确、有效，也要杜绝“懒政”现象；要加快公司信息发布平台建设进度，力争在年内完成公司网站、微博、微信公众平台、QQ群、微信群及各班微博、QQ群的建设工作。（石明负责，办公室、教务科、员工科承办）
二、关于员工实训问题。
会议要求公司教学管理部门尽快出台《实训室（机房）使用管理办法》，充分利用公司现有资源，为员工提供院内实训场所。会计电算化专业员工可利用周末在公司机房上机练习，电子商务专业员工可利用晚自习及周末在电子商务实训室上机练习；公司教务部门要通过任务驱动、奖罚机制，鼓励和促进员工到企业或通过自主创业的形式开展实训活动，让员工由“被动实训”变为“主动实训”，从而提高实训质量。（王清蕾负责，教务科、员工科、会计电算化教研室、电子商务教研室、实验室承办）
三、关于教师教学水平问题。
会议认为公司青年教师占绝大多数，部分教师存在教学经验不足、教学方法单一的问题。近期，公司将联系督导室邀请公司特聘教授对全院教师的教学水平进行全面评估，认真分析存在的不足，通过“请进来、走出去”以及“一帮一”的形式，尽快帮助青年教师提高教学水平；会议要求各教研室要加强对教学法的研讨和开展示范课教学工作，希望全院教师从规范教学流程入手，认真备课（备教材、备员工、备教法），加强与员工课堂内外的互动和交流，努力提高课堂教学质量。（王清蕾负责，教务科、会计电算化教研室、电子商务教研室承办）
四、关于专业思想教育问题。
会议认为会计电算化专业和电子商务专业部分员工存在专业认同度不高、就业去向迷茫等问题，导致员工学习兴趣不强、学习动力不足。会议要求公司员工管理部门在近期组织公司领导、专业教师和辅导员以班为单位对员工集中进行一次专业思想教育活动，解答员工困惑；会议希望专业教师要为员工树立专业认同的榜样，加强自身内功建设，彰显自身专业的优越性，并通过提高员工考证过关率和创业盈利等形式，积极培育员工的专业认同度。（李平荣负责，员工科、教务科、会计电算化教研室、电子商务教研室承办）
五、关于考证辅导问题。
会议认为会计电算化专业和电子商务专业部分员工对考取相关技能证书认识不到位，甚至不清楚，这影响了员工就业能力的提高。会议要求公司教务部门及相关教研室对会计电算化和电子商务两个专业员工所能考取的相关技能证书（如会计从业资格证、电子商务师证）进行梳理和研究，并对全体员工进行宣讲；会议要求相关教研室组织专业教师为员工考证办考前辅导班，以提高过关率，相关费用由公司来承担；会议要求在评优评先、奖助学金评定上优先考虑 “双证型”员工，从而激励员工积极参加技能证书的考取。（王清蕾负责，教务科、员工科、会计电算化教研室、电子商务教研室承办）
六、关于宿舍条件问题。
会议认为员工所反映的宿舍家具配置不全、部分设施损坏、女生宿舍拥挤、公共厕所卫生较差等问题的确客观存在。会议要求公司员工管理部门对全院员工宿舍情况进行一次全面检查和统计，对存在的客观问题形成文字性材料，以书面的形式上报公司相关部门并进行积极交涉，以求尽快解决；对员工宿舍没有纱窗、插座没电等一些小问题，要主动联系宿管部门并督促他们尽快解决。同时，会议要求要进一步做好员工的安全教育工作。（李平荣负责，员工科承办）
七、关于奖学金评定问题。
会议要求公司员工管理部门尽快出台《公司奖学金评定细则》，并按照轻重缓急的原则尽快完善公司员工管理制度。会议要求在奖学金评定、贫困生认定、评优评先、推优入党等涉及员工切身利益的事情上一定要做到公平、公正、公开，要合乎程序，上报公司前必须要有公示、要通过员工工作委员会会议或信息会议的审定。（李平荣负责，员工科、教务科承办）
会议要求公司各分管领导及相关科室按照“三严三实”的要求，统一思想、提高认识、主动履职、认真办理以上工作，及时向公司汇报进展情况。
2015年10月27日印发
